Populārais jautājums "Kāpēc mums vajadzētu jūs pieņemt darbā?" intervijas laikā var samulsināt daudzus cilvēkus. Tā vietā, lai teiktu kaut ko iepriekš sagatavotu vai vispārīgu, ir kāda stratēģija, kas ir noderīga ikvienam, kurš vēlas skaidri formulēt savas stiprās puses, raksta “Defence Review”.
Miljardieris un “Microsoft” līdzdibinātājs Bils Geitss piedāvā praktisku un pārliecinoši godīgu sistēmu, kā atbildēt uz populāro jautājumu intervijas laikā. Pēc viņa teiktā, tā ir reālistiska pieeja, kas balstīta uz faktiem, nevis tukšiem apgalvojumiem.
Geitss atzīmēja, ka daudzi kandidāti intervijas uztver kā kontrolsarakstu, pieminot savas prasmes un sasniegumus. Tā vietā miljardieris iesaka neuzskaitīt savas stiprās puses, bet gan tās parādīt.
"Paskatieties uz kodu, ko es uzrakstīju. Es pārsniedzu to, ko man mācīja klasē. Laika gaitā es kļuvu labāks," Geitss teica, aprakstot savas karjeras sākumu.
“Microsoft” līdzdibinātājs iesaka interviju laikā koncentrēties uz reāla darba un apmācības pierādījumiem, nevis uz vispārējām prasmēm. Viņš uzsvēra, ka konkrēti pielietoto prasmju piemēri ir svarīgāki par abstraktām stiprajām pusēm.
Geitss arī ieteica neslēpt savas vājās puses no potenciālā darba devēja - tomēr tam jābūt saskaņotam ar augstiem snieguma rādītājiem un komandas mērķiem.
"Es varu pārāk kritiski vērtēt savu kolēģu darbu, bet mans mērķis ir sasniegt ambiciozus rezultātus," dalījās Geitss.
Miljardieris arī ieteica, ka atbildi vajadzētu noslēgt, parādot, kā jūsu ambīcijas saskan ar uzņēmuma ilgtermiņa mērķiem.
"Man patīk ambiciozi mērķi. Man patīk domāt par to, kā paredzēt nākotni," sacīja Geitss, minot vienu iespējamo atbildes piemēru.
