Strādājot kopā ar Īlonu Masku, jūs varat apgūt unikālas vadības metodes, kas pārveido jaunuzņēmumu par globālu līderi - bijušais “Tesla” pārdošanas vadītājs Džons Maknīls dalījās ar saviem profesionālajiem noslēpumiem un atmiņām par savu laiku uzņēmumā ar “Business Insider”.
Pēc eksperta teiktā, panākumu noslēpums slēpjas īpašā procesā, ko pats Masks sauc par "algoritmu".
Maknīls atzīmēja, ka šī metode ietver katras prasības apšaubīšanu, katra nevajadzīgā soļa noņemšanu, vienkāršošanu un automatizāciju tikai pēdējā posmā - tas ir, vispirms izmetot visu nevajadzīgo un tikai pēc tam iegādājoties robotus.
Viņš uzsvēra, ka tieši šie noteikumi ļāva komandai sasniegt neiespējamo - katram darbiniekam bija jādomā par to, kā sarežģīto padarīt vienkāršu.
View this post on Instagram
Tomēr bijušais augstākā līmeņa vadītājs brīdināja, ka ne visi spēj tikt galā ar šādu dzīves tempu. Interviju laikā viņš godīgi brīdināja cilvēkus:
"Vai esat tam gatavi? Jo šī nav regulārā armija. Šī ir specvienība."
Maknīls atzīmēja, ka “Tesla” apvieno labākos no labākajiem, piebilstot, ka ir jābūt “mazliet dīvainam", lai pieņemtu šo darba veidu.
Runājot par savu dzīvi ārpus darba, eksperts norāda, ka Maska noteikumi ne vienmēr ir spēkā mājās, jo dzīve nesastāv tikai no aprēķiniem.
Viņš atcerējās, kā mēģināja pārkārtot lietas virtuvē, lai paātrinātu ēdiena gatavošanu, taču viņa sieva nekavējoties visu nolika atpakaļ, jo tas neatbilda viņas "estētikai".
"Lai algoritms nostiprinātos organizācijā, tas ir atkarīgs no apņemšanās no augšas. Jums ir nepieciešama vadība, kas ir apņēmusies mainīties," viņš teica, uzsverot pārliecināta vadītāja nozīmi.
