Lēmums atlaist darbinieku reti ir spontāns. Bieži vien to ievada noteiktas izmaiņas vadības un komandas uzvedībā. To iepriekšēja pamanīšana dos laiku sagatavoties.
Vai esat pamanījuši, ka priekšnieks ir kļuvis pret vēss, un interesanti uzdevumi paiet tieši jums garām? Tā nav tikai sakritība. Pēkšņas izmaiņas vadības uzvedībā un jūsu pienākumos varētu būt pirmās brīdinājuma pazīmes par gaidāmo atlaišanu.
Ir piecas pazīmes, kas liecina, ka darbinieka karjera šajā uzņēmumā ir apdraudēta un jūs esat pakļauts riskam un ir pienācis laiks rīkoties proaktīvi.
Ja darba slodze ir ievērojami samazinājusies un daži pienākumi ir klusi pārgājuši pie kolēģiem, tas varētu radīt bažas. Tas bieži vien nozīmē, ka vadība gatavo jūsu atlaišanu. Šādā situācijā ir lietderīgi godīgi paanalizēt savu stāvokli uzņēmumā.
Ir mazāk darba, bet vairāk kritikas. Jūs aizskar par sīkumiem, kas iepriekš nevienu neuztrauca. Darba metodes, kas vienmēr tika atbalstītas, tagad tiek pastāvīgi apšaubītas. Strauja neapmierinātības palielināšanās ir izplatīta pazīme, ka loma uzņēmumā tiek pārskatīta.
Ziņas birojā izplatās ātri. Dažreiz kolēģi par gaidāmajiem personāla lēmumiem uzzina pirms jums. To var pamanīt viņu uzvedībā: viņi sazinās mazāk, pārtrauc aicināt uz pusdienām vai pārtrauc dalīties ar jaunumiem. Ja komandas atmosfēra pret tevi ir mainījusies, tas ir nopietns iemesls bažām.
Vairs netiekat aicināts uz sanāksmēm un instruktāžām. Jūsu viedoklis par projektiem vairs netiek prasīts, un iniciatīvas tiek ignorētas. Pakāpeniski tiekat atstumts otrajā plānā. Šī ir viena no acīmredzamākajām pazīmēm, ka uzņēmums garīgi izslēdz tevi no komandas.
Ja vadītājs uzstājīgi iesaka paņemt atvaļinājumu, pievērsiet tam īpašu uzmanību. Dažreiz tas nozīmē, ka uzņēmums parāda, ka var iztikt bez jums. Vai arī viņi cenšas vienkāršot turpmākās atlaišanas procesu. Protams, tas varētu liecināt tikai par bažām, bet tas notiek reti.
Ja pamanāt vairākas no šīm pazīmēm, labākais risinājums ir atklāta saruna ar vadītāju. Dialogs palīdzēs visu noskaidrot: vai nu atradīsiet veidu, kā labot situāciju, vai arī saņemsiet skaidru atbildi un sāksiet meklēt jaunu darbu.
