Nenoliedzami, kandidāta darba pieredze darba devēju acīs tiek augstu vērtēta. Taču nereti gados jauni cilvēki savā CV nevar palepoties ar būtisku praktisko iemaņu bagāžu.
«Ņemot vērā dažādu darba tirgus pētījumu rezultātus, var teikt, ka cilvēki labprātāk par savu darbavietu izvēlas labi pazīstamus un lielus uzņēmumus, jo tie spēj sniegt stabilitāti, sociālās garantijas, nodrošina darbinieku apmācību un izaugsmes iespējas, kā arī darbs lielā un atpazīstamā uzņēmumā ir prestižs,» secina SIA Latvijas Mobilais telefons (LMT) viceprezidente un valdes locekle Laura Keršule.
Latvijas Informācijas un komunikācijas tehnoloģiju asociācija (LIKTA) sadarbībā ar Vides aizsardzības un reģionālās attīstības ministriju (VARAM) šonedēļ rīko 5. E-prasmju nedēļu, kuras galvenās tēmas ir e-prasmes nodarbinātībai un IKT karjerai, kā arī e-prasmes ikvienam.
17. martā starp Latvijas Investīciju un attīstības aģentūru (LIAA) un Ventspils brīvostas pārvaldi tika parakstīts līgums par Eiropas Savienības līdzfinansējuma saņemšanu ražošanas telpu būvniecībai Ventspils brīvostas teritorijā.
«Reti kurš uzņēmums Latvijā var lepoties ar tik ilggadējiem darbiniekiem kā Latvijas Pasts. Pavisam nesen suminājām Sūtījumu apmaiņas daļas kontrolieri Viju Maļinovsku, kas uzņēmumu par savu darbavietu sauc jau 50 gadu,» uzsver valsts akciju sabiedrības Latvijas Pasts Personāla vadības departamenta direktore Helma Purvinska.
Tehnoloģiju straujā attīstība, procesi ekonomikā un mainīgais darba tirgus nosaka, ka cilvēkam ir jāmācās jebkurā vecumā. Taču ne visi, it sevišķi vecāka gadagājuma cilvēki, ir tam gatavi.
Gandrīz katrs ceturtais Latvijas iedzīvotājs jeb 23% sabiedrības 2030. gadā būs vecāki par 65 gadiem, kā rezultātā pieaugs demogrāfiskās slodzes līmenis, secināts pētījumā Par iedzīvotāju novecošanās ietekmi uz nākotnes prasmju piedāvājumu Latvijā.
«Šobrīd mūsu valsts imigrācijas politika ir vērsta uz darba tirgus aizsardzību un bezdarba mazināšanu. Tagad darbaspēka pieprasījums Latvijā nav tik milzīgs, lai mēs ar saviem iekšējiem resursiem to nespētu apmierināt. Taču, ņemot vērā, ka mūsu cilvēki turpina emigrēt uz citām valstīm, demogrāfiskā situācija neuzlabojas un darbaspēks noveco, imigrācijas politiku nākotnē var nākties pārskatīt, darba rokas ievedot no ārvalstīm,» prognozē Nodarbinātības valsts aģentūras (NVA) direktore Inese Kalvāne.
Pēc četrus gadus ilgušām pūlēm panākt vienkāršāku sezonas darbinieku reģistrēšanas un atalgošanas sistēmu, augļu, ogu un dārzeņu audzētāji beidzot var uzelpot.
Aptuveni 12 tūkstoši strādājošo 520 profesijās – tik bagāts ir koncerna Latvijas dzelzceļš kolektīvs. Valsts akciju sabiedrības Latvijas dzelzceļš (LDz) personāla direktore Lolita Smiltniece uzsver, ka uzņēmums ir atvērts jaunām darba rokām, kuras var ne tikai palepoties ar iegūtu diplomu, bet sevi apliecināt kā daudzpusīgas, spēcīgas personības ar patriotisma dzirksti.
Ikviens uzņēmums neatkarīgi no uzņēmējdarbības veida un lieluma ir cieši saistīts ar sociālekonomiskajiem procesiem mūsu valstī, kā arī norisēm vismaz Eiropas Savienības (ES) līmenī.
Uz diskusiju par darba tirgus problēmām un risinājumiem Neatkarīgā aicināja Lattelecom valdes locekli un personāla vadības direktori Ingrīdu Roni, Latvenergo personāla vadības direktori Ingu Kolu, bankas Citadele personāla daļas vadītāju Daci Gaigalu un LMT personāla daļas vadītāju Ievu Abakoku.
Mežinieks ir domāšanas un dzīves veids, ko nevar iemācīties dažos gados, uzskata a/s Latvijas valsts meži (LVM) vadība, tāpēc savus potenciālos darbiniekus viņi audzina jau kopš bērna kājas – aicina ciemoties mežā ģimenes ar pavisam maziem ķipariem; par mežu stāsta dažādos formālās un neformālās izglītības pasākumos skolas bērniem; veicina pasniedzēju tālākizglītību dabas un vides jautājumos; iesaistās vidējās profesionālās izglītības pilnveidošanas procesos; atbalsta augstākās izglītības iestādes un to studentus mežsaimniecības zinātņu padziļinātai apguvei.
Iespēju viena līdz pusotra gada laikā apgūt profesiju līdz šim izmantojuši gandrīz 2000 jauniešu. Arī šoruden 44 profesionālās izglītības iestādes visā Latvijā gaida jaunos censoņus Eiropas Sociālā fonda (ESF) atbalstītajās profesionālās izglītības programmās.
Uzņēmēju uzskatus par Latvijai pašreiz pieejamo resursu izmantošanu ilgtspējīgai attīstībai sarunā ar Neatkarīgo pauž Latvijas Darba devēju konfederācijas (LDDK) ģenerāldirektore Līga Meņģelsone.
2012. gada WorkingDay organizētajā pētījumā Iekārojamākais darba devējs Lattelecom ieguva otro vietu. Saruna ar Lattelecom grupas personāla vadības direktori Ingrīdu Roni.
«Mūsu uzņēmumā strādā tikai Latvijas iedzīvotāji, un mēs par to esam ļoti gandarīti. Personāla atlasē neesam raudzījušies ārpus valsts robežām ar mērķi darbā pieņemt viesstrādniekus, jo mums ir svarīga strādājošo kvalitāte, uzsver SIA Latvijas Mobilais telefons (LMT) viceprezidente un valdes locekle Laura Keršule, piebilstot – uzņēmums ir lepns, ka gadu gaitā tam ir izveidojusies sabiedrībā atpazīstama seja, kura bez aizrautīgiem un lojāliem darbiniekiem nekad tāda netaptu.
A/s Grindeks ir farmācijas uzņēmums, taču maldīgs ir priekšstats, ka šeit strādā tikai ķīmiķi un farmaceiti. Lielu strādājošo īpatsvaru veido cilvēki ar izglītību inženierzinātnēs: biotehnologi, mehāniķi, mehatroniķi, elektriķi, atslēdznieki – kopumā nodarbināto skaits Latvijā pārsniedz 700.