2026.gada 1. martā tiek atzīmēta Starptautiskā nulles diskriminācijas diena. Rīgas Austrumu klīniskā universitātes slimnīca (Austrumu slimnīca), aktualizējot tēmu par pacientu tiesību ievērošanu, tajā skaitā diskriminācijas veidiem un to nepieļaušanu veselības aprūpē, ir izstrādājusi slimnīcas darbiniekiem Nulles diskriminācijas vadlīnijas, kurās noteikts arī mehānisms pacientiem, kā droši ziņot, ja nācies piedzīvot diskriminācijas gadījumu.
Afganistānā ir ieviests jaunu kriminālkodekss, kas ļauj vīriem ļaunprātīgi izmantot savas sievas un bērnus, ja vien tas nelauž kaulus vai nerada "atvērtas brūces", vēsta “Metro News”.
Kampaņā “Nolaid slieksni” sociālajos tīklos komentāru vētra - diskrimināciju atpazīšanai tiks tērēta nauda, un vai tā ir mūsu nodokļu maksātāju nauda? Divu gadu laikā tiks tērēti 700 000 eiro. Ar to paredzēts veicināt sabiedrības izpratni par diskriminācijas izpausmēm.
Diskriminācija ir atšķirīga, nevienlīdzīga attieksme pret personu tās piederības dēļ kādai sabiedrības grupai. Visbiežāk cilvēki tiek diskriminēti uz dzimuma, vecuma, invaliditātes, rases un tautības pamata. Arī darba tirgū diskriminācija pastāv.
Sabiedrība šobrīd piedzīvo uzticības krīzi, kas ietekmē arī darba attiecības. Seši no desmit darbiniekiem izjūt aizvainojumu pret tās organizācijas vadību, kurā strādā, kā arī pret valdību kopumā, liecina “Edelman Trust Barometer” šī gada dati. Tikai 75% darbinieku atzīst, ka uzticas savam darba devējam, ka viņš vai viņa rīkosies pareizi. Būtiski sarukusi uzticība līderiem organizācijās – augstākstāvošiem līderiem organizācijā neuzticas 36% augstākā līmeņa vadītāju, 49% vidēja līmeņa vadītāji un 52% darbinieku. Kas darba devējam būtu jādara, lai atgūtu uzticību un kādas ir sekas uzticības trūkumam?
Latvijā 45% darbinieku, kuriem ir bērni, ir saskārušies ar diskrimināciju no darba devējiem, aģentūru LETA informēja interneta personāla atlases uzņēmumā SIA "Alma Career Latvia", atsaucoties uz veikto aptauju.
Desmitiem sieviešu Grenlandē ir sadzirdējušas Dānijas premjerministres Metes Frederiksenas oficiālu atvainošanos par skandālu, kurā tūkstošiem inuītu sieviešu 20. gs. sešdesmitajos un septiņdesmitajos gados pretrunīgi vērtētās kontracepcijas programmas ietvaros, pret viņu gribu un visbiežāk neinformējot, tika ievietotas kontracepcijas spirāles, vēsta BBC.
Latvijā 36% jauniešu ir saskārušies ar diskrimināciju sava vecuma, izskata, seksuālās orientācijas vai citu iemeslu dēļ, liecina pētījumu kompānijas "Kantar" veiktās aptaujas dati.
Raidsabiedrības BBC ziņu žurnālistam nācās "rāpot pa grīdu", lai lidmašīnā izmantotu tualeti, jo aviokompānija neļauj lidojumu laikā pārvietoties ratiņkrēslos, vēsta “Sky News”.
Latvijas darba tirgū nākas dzirdēt par darbinieku diskrimināciju atalgojuma ziņā vecuma dēļ, intervijā aģentūrai LETA sacīja pētījumu un vadības konsultāciju uzņēmuma "Figure Baltic Advisory" valdes locekle un vecākā konsultante Anta Praņēviča.
Valsts Darba inspekcija (VDI) ir sagatavojusi informatīvu materiālu, lai novērstu nepamatotu svešvalodas prasību izvirzīšanu darba sludinājumos, aģentūru LETA informēja inspekcijā.
Labklājības ministrija (LM) iecerējusi īstenot atbalsta pasākumus diskriminācijas risku novēršanai, kā arī vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas veicināšanai, lai sekmētu sociālās atstumtības un diskriminācijas riskam pakļauto personu iekļaušanos sabiedrībā un darba tirgū, teikts noteikumu projektā, kuru šodien atbalstīja valdībā.
Diskriminācija, pastāvot atšķirībām vīriešu un sieviešu atalgojumā, Latvijā ir reāla problēma – pie šāda secinājuma nonākušas Latvijas Bankas ekonomistes Ludmila Fadejeva un Krista Kalnbērziņa.
Latvijā vairākums (79 %) aptaujāto iedzīvotāju nenoliedz, ka darba tirgū sastopami vairāki diskriminācijas veidi, no kuriem par izplatītāko vismaz trešdaļa (37 %) respondentu uzskata “eidžismu” jeb vecuma diskrimināciju, noskaidrots informācijas tehnoloģiju (IT) uzņēmuma “Tietoevry” un tirgus izpētes kompānijas “Norstat” veiktajā pētījumā.
Ar kādu no diskriminācijas veidiem ir saskārušies 40% Latvijas iedzīvotāju, liecina Labklājības ministrijas (LM) uzdevumā veiktās sabiedriskās domas aptaujas dati.
Viens no diskriminācijas galvenajiem cēloņiem Latvijā ir izpratnes trūkums sabiedrībā par to, uz kādām tieši situācijām ir attiecināms termins "diskriminācija", liecina Sabiedrības integrācijas fonda (SIF) jaunākā pētījuma provizoriskie dati.
Lai gan drošība ir viena no cilvēka pamatvajadzībām, virkne Latvijas iedzīvotāju ikdienā nejūtas droši, un šo sajūtu nereti veicina diskriminācija, piemēram, katrs trešais strādājošais, kurš ir piedzīvojis atšķirīgu attieksmi darba vidē, izjūt ikdienā emocionālo, fizisko un sociālo nedrošību, liecina pētījumu kompānijas "Kantar" aptaujas dati.
Latvijas darba tirgū pastāv diskriminācija pēc darbinieku vecuma, tostarp pārsvarā tiek diskriminēti jaunieši un iedzīvotāji, kuri ir vecāki par 50 gadiem, pirmdien intervijā Latvijas Televīzijas raidījumam "Rīta Panorāma" sacīja Latvijas Personāla vadīšanas asociācijas valdes priekšsēdētāja Eva Selga.