Darba kultūra pēdējos gados ir piedzīvojusi ievērojamas pārmaiņas. Laiks, kad priekšniekam bija ierasts kliegt uz padotajiem vai zvanīt viņiem vēlu vakarā ir pagājis. Ir parādījusies jauna paaudze, kas labāk paliek bez darba, nekā strādā toksiskā vidē, raksta "Postimees".
Kāda "TikTok" lietotāja nesen publicēja video, kas izraisīja asas debates sociālajos tīklos. Viņa paskaidroja, ka bieži maina darbu un ar to lepojas.
Viņas noteikums ir vienkāršs: pie pirmās necieņas pazīmes viņa sāk meklēt jaunu darbu. Tiklīdz atrod darbu ar tādu pašu vai augstāku algu, viņa aiziet. "Esmu pieaugusi nodokļu maksātāja, un neļaušu citam pieaugušajam uz mani kliegt," viņa teica.
Mūsdienu darba tirgu veido paaudzes, kas atšķiras no viņu vecvecākiem, kuri 40 gadus strādāja vienā un tajā pašā rūpnīcā, lai, aizejot pensijā, saņemtu zelta pulksteni.
Pētījumi liecina, ka jauniešiem darba un privātās dzīves līdzsvarsm, un kopīgas vērtības ir daudz svarīgākas par paaugstinājumu amatā.
Vai tas vispār ir reāli? Doma par slikta darba aizmešanu un durvju aizciršanu izklausās pievilcīga, bet vai tā ir iespējama, it īpaši pašreizējā ekonomiskajā situācijā? Jauna darba atrašana var aizņemt laiku, un rēķini ir jāapmaksā.
Darba tirgus ir kļuvis nestabils, un tas nostāda darbiniekus sarežģītā situācijā. No vienas puses, neviens nevēlas samierināties ar sliktu izturēšanos, no otras puses, jauns darbs negaida aiz stūra.
Bieža darba maiņa ir izrādījusies finansiāli izdevīga. Uzņēmumi bieži vien vairāk budžetā paredz jaunu talantu piesaistīšanai nekā esošo darbinieku algu palielināšanai.
Iekšējā paaugstināšana amatā bieži vien ir ierobežota līdz 3-5 procentiem gadā, savukārt, pārejot uz jaunu amatu, bieži tiek prasīts vismaz 10-20 procentu pieaugums. Skarbā patiesība ir tāda, ka jauni darbinieki bieži vien saņem lielākas algas nekā ilgstoši lojāli darbinieki.
Tomēr biežai darba maiņai ir arī savas negatīvās puses. Ja jūsu CV ir pilns ar īstermiņa vakancēm, darba devēji var uztvert jūs kā nelojālu un secināt, ka jūsu pieņemšana darbā un apmācība nebūs tā vērta.
Turklāt jaunpienācēji, visticamāk, tiks atlaisti, ja uzņēmumam tas būs nepieciešams. Ekonomiskās lejupslīdes laikā jaunākie darbinieki parasti ir pirmie, kas tiek atlaisti.
Mainiet darbu stratēģiski
Palieciet vienā amatā divus līdz trīs gadus. Tas dos jums laiku parādīt rezultātus, pārāk neatpaliekot no algas.
Nemainiet darbu tikai dažādības labad, saglabājot to pašu algu. Mainiet darbu, kad jaunais amats piedāvā lielākus ienākumus vai lielāku atbildību.
