Diskriminācija darba vietās joprojām ir aktuāla problēma Latvijā un ir sastopami diskriminējoši darba sludinājumi, kuros norādīti nepamatoti ierobežojumi darba pretendentam – visbiežāk attiecībā uz dzimumu un vecumu, aģentūrai BNS pavēstīja Tiesībsarga konsultante komunikācijas jautājumos Ruta Siliņa.
Meklējot darbiniekus, potenciālie darba devēji joprojām nereti norāda nepamatotas prasības, kas rada diskriminējošus ierobežojumus. Tiesībsarga birojs konstatējis vairākus darba sludinājumus, kuros konstatēta dzimumu diskriminācija, piemēram, "Meklējam administratoru – puisi. Alga sākot no LS 350 mēnesī. Darbs birojā ar papīriem un datoru", vai arī sludinājums, kurā kāds uzņēmums aicina darbā bārmeni – sievieti.
Tāpat joprojām sastopami darba sludinājumi, kuros konstatēta diskriminācija attiecībā uz vecumu, piemēram, kādā darba piedāvājumā minēts: "Uzņēmums meklē tirdzniecības menedžeri, vecums līdz 35 gadiem."
Tiesībsarga birojs plāno veikt pētījumu, lai apzinātu diskriminācijas izplatību nodarbinātības vidē Latvijā un strādājošo informētību par diskriminācijas veidiem un iespējamo rīcību savu tiesību aizsargāšanai. Iedzīvotājiem tiks uzdoti jautājumi arī par to, vai paši vai ģimenes locekļi darba vietā ir sastapušies ar darba devēja vai kolēģu nepamatoti atšķirīgu attieksmi.
Pētījuma tehniskais veicējs ir pētījumu aģentūra "TNS Latvija", un tas tiks veikts oktobrī.
Par diskriminācijas aizlieguma pārkāpšanu tiek piemērots sods no 100 līdz 500 latiem, to uzliek Valsts darba inspekcija.