Personāla atlases procesā arvien biežāk tiek izmantota personības novērtēšana. Sevišķi, ja rekrutēti tiek vadošu amatu speciālisti. Tomēr šī metode var nesniegt gaidīto rezultātu, ja iegūtie dati tiek nepareizi interpretēti. Rezultātā vadošos amatos nonāk cilvēki, kuru personības īpašības nav piemērotas vadības amatam.
"Latvijas Sabiedriskais medijs" ("LSM") plāno tērēt līdz 42 000 eiro personāla atlases pakalpojumiem, liecina informācija Elektronisko iepirkumu sistēmā (EIS).