TOP3 iemesli, kas Latvijas iedzīvotājus mudinātu meklēt jaunu darbu?

Aptaujā "Kas Jūs mudinātu izskatīt jauna darba iespējas?", 39% respondentu norādījuši uz iemeslu, ja esošajā darbavietā nav izaugsmes iespēju vai neiemācās neko jaunu. Otrs biežākais pamudinājums jauna darba meklējumiem, ko atzīmējuši 24% aptaujāto, ir pamanīts interesants darba piedāvājums. Tikmēr 14% aptaujas dalībnieku atklājuši, ka meklētu jaunas iespējas, ja būtu neapmierināti ar priekšniecību un darba kolēģiem. 13% respondentu šādi rīkotos, ja 1-2 gadus nesaņemtu algas pielikumu, savukārt 10% meklētu jaunu nodarbošanos, ja neuzlabotos pašreizējā darba apstākļi.

"Pozitīva tendence ir tā, ka vēlmi meklēt jaunu darbavietu iedzīvotājos nerada galvenokārt nepietiekams atalgojums vai citi līdzīgi iemesli. Strādājošo vēlme augt un attīstīties ir tikai apsveicama," aptauju komentē CV Market personāla atlases vadītājs Kristaps Kolosovs.

"Vienlaikus šie dati parāda, cik liela loma ietekmēt situāciju ir tieši darbadevējam. Ir svarīgi piedāvāt saviem padotajiem izaugsmes iespējas, regulāri uzturēt kontaktus ar viņiem, lai noskaidrotu darbinieku domas un vēlmes. Šos faktus darbadevēji bieži pietiekami nenovērtē, lai gan tie ir jau pusceļš uz lojālu darbinieku noturēšanu." K.Kolosovs tajā pašā laikā aicina arī pašus strādājošos būt aktīvākiem un uzrunāt darbadevēju, lai paustu savu viedokli, un mēģināt rast risinājumu. "Nereti uzņēmuma vadība pat nenojauš par darbinieka problēmsituāciju."

Aptauja arī atklāj, ka biežāk jaunu darbu izaugsmes iespēju trūkuma dēļ meklētu tieši vīrieši, īpaši vecumā līdz 35 gadiem. Tikmēr vecāka gadagājuma stiprā dzimuma pārstāvji biežāk nekā sievietes būtu gatavi mainīt nodarbošanos, ja pamanītu ko citu interesantu. Sievietes biežāk meklētu jaunas darba iespējas, ja nesaprastos ar priekšniecību vai darba kolēģiem, kā arī ja nesaņemtu algas pielikumu.