Šodien Ministru kabinets pieņēma zināšanai informatīvo ziņojumu par cilvēkresursu efektīvu pārvaldību publiskajā sektorā, kas izstrādāts pamatojoties uz Saeimas Publisko izdevumu un revīzijas komisijas darba plānu.
Informatīvā ziņojumā apkopotā informācija liecina, ka kopējais vispārējā valdības sektorā nodarbināto skaits 2010.gada pēdējā ceturksnī ir 8.3 % no kopējo iedzīvotāju skaita, tuvinoties vidējam Eiropas Savienības rādītājam – 7.9 %. Salīdzinot gada vidējo darbinieku skaitu, ir novērojama būtiska tā samazināšanās. 2010.gadā vidēji valsts budžeta iestādēs strādāja 62,9 tūkstoši darbinieku, kas ir par 25,4% mazāk nekā 2008.gada vidējais darbinieku skaits un par 11,4% mazāk nekā 2009.gada vidējais darbiniekus skaits.
Ministru kabinets ekonomiskās krīzes apstākļos ir veicis būtisku valsts budžeta iestāžu atalgojuma samazinājumu no vidēji 585 latiem 2008.gadā uz vidēji 458 latiem 2010.gadā. Relatīvos skaitļos vidējās darba samaksas samazinājums 2010.gadā pret 2008.gadu veido 27,7%, bet pret 2009.gada vidējo darba samaksu – 5,7%.
Viens no būtiskākajiem sasniegumiem valsts pārvaldē, tai skaitā pašvaldībās, ir bijusi vienotās darba samaksas sistēmas ieviešana, kas ļauj pēc vienotiem principiem noteikt nodarbināto atalgojumu, kā arī salīdzināt līdzīgas vērtības amatus ne tikai valsts pārvaldē, bet arī ar privāto sektoru.
Vienotas un racionālas valsts pārvaldes iestāžu institucionālās struktūras veidošanai un cilvēkresursu plānošanai ir pieņemti Ministru kabinetā 2010.gada 14.decemba ieteikumi Nr.2 "Valsts pārvaldes iestādes struktūras izveidošana kārtība", tādējādi nodrošinot lietderīgu un efektīvu valsts budžeta līdzekļu izlietošanu, kā arī novēršot iespēju mākslīgi paaugstināt amata vietu skaitu nākotnē.
Valsts pārvaldes efektivitātes paaugstināšanas ietvaros ir veikts pētījums par atbalsta funkciju (personālvadības, grāmatvedības, iepirkumu organizēšanas un vadības, autoparka uzturēšanas un vadības funkciju) centralizāciju, kā rezultātā secināts, ka sākotnēji jāveic to maksimāla centralizācija un standartizācija pārvaldes ietvaros.
2011.gadā plānots turpināt valsts pārvaldes efektivitātes paaugstināšanu, nodrošinot atbalsta funkciju centralizāciju, procesu standartizāciju un IT risinājumu ieviešanu, civildienesta sistēmas pilnveidošanu un skaidra institucionālā modeļa cilvēkresursu jomā izveidošanu, t.sk., darba izpildes novērtēšanas sistēmas ieviešanu, kā arī personāla piesaistes un noturēšanas modeļa izstrādi un apmācības valsts pārvaldē nodarbinātajiem, kas iesaistīsies Latvijas prezidentūrā Eiropas Savienības Padomē, nodrošināšanu.