Šogad darba tirgus stabilizējas, nodarbinātībai 2010.gada otrajā ceturksnī salīdzinājumā ar pirmo ceturksni pieaugot par 1,3%, būtiski pieaudzis arī darba sludinājumu skaits, biznesa portālam "Nozare.lv" atzina aptaujātie nodarbinātības un personālvadības eksperti.
"Patlaban darba sludinājumu skaits ir būtiski pieaudzis, līdz ar ko darba atrašanas iespējas palielinās," atzina SIA "Eiro Personāls" vadošā konsultante, valdes locekle Arta Biruma.
"Iespējas atrast darbu pieaug arī mazkvalificētākam darba spēkam. Tiesa gan, vērojama cita tendence, ka zemākajiem amatiem tiek piedāvāts minimālais atalgojums, kas daudziem nav pieņemams esošo kredītsaistību dēļ. Šie cilvēki turpina meklēt augstāk apmaksātu darbu vai darbu ārzemēs," teica "Eiro Personāls" vadošā konsultante.
Taču viņa norādīja, ka joprojām cilvēki skatās uz piedāvājumiem ārpus robežas, jo atalgojums būtiski atšķiras, lai arī kopumā "ir sajūta, ka emigrācijai ir tendence samazināties", teica Biruma.
Tāpat arī bezdarbnieku rindās esot cilvēki, kuri ilgāku laiku ir bez darba un ir gatavi pieņemt mazāk kvalificētu amatu piedāvājumus. "Daļa darba devēju skatās ļoti piesardzīgi uz šiem gadījumiem, jo ir šaubas par šo darbinieku ilgtermiņa motivāciju," norādīja personāla atlases speciāliste.
Tāpat speciāliste atzīst, ka joprojām ir grūtības atrast kvalificētus darbiniekus, un darba tirgū vērojama tendence, ka nesaskan darba devēja prasības un atalgojuma piedāvājums. "Augsti kvalificēti speciālisti sagaida no jaunā darba devēja atalgojuma pieaugumu, ko darba devēji nav gatavi maksāt. Vislielākās neatbilstības vērojamas IT, pārdošanas nozarēs, kur ir lielākais pieprasījums," sacīja Biruma.
Pēc Birumas teiktā, patlaban ļoti aktuāls ir "headhunting" jeb augsta līmeņa speciālistu pārvilināšana no citiem uzņēmumiem.
Arī "Hay Group" atalgojuma informācijas pakalpojumu biznesa vadītāja Latvijā Līga Rode atzīst, ka "headhunting" vienmēr ir bijis un ir arī šodien, kaut ne tik noslogots un aktīvs, jo dažādu iemeslu dēļ cilvēki mēdz mainīt savas darba vietas. "Rotācija ir ievērojami samazinājusies, tāpēc "head-hunteri" saskaras ar grūtībām, pārvilinot darbiniekus no viena uz citu uzņēmumu. Tomēr arī darba devēji nesnauž un rūpējas par saviem labākajiem darbiniekiem, lai viņi justos apmierināti ar savu darbu un neietu pie cita darba devēja," norādīja Rode.
Lai arī patlaban cilvēki, kuriem ir darbs, mazāk skatās uz jauniem izaicinājumiem, jo ekonomiskā situācija vēl nav stabilizējusies, tomēr darbinieku rotācija sāk pieaugt, un uzņēmumi, kuri attīstās, meklē papildspēkus. "Labāk drošs nenoteikta laika līgums, nevis jauns līgums ar pārbaudes laiku. Patlaban cilvēki maina darbu, ja piedāvā labāku atalgojumu vai ja ir ļoti labs darba satura piedāvājums, kas dod jaunu pieredzi," atzina Biruma.
"Cilvēkiem raksturīga vēlme attīstīties, tāpēc vienmēr būs darbinieki, kuri, neredzot izaugsmes iespējas savā uzņēmumā, tās meklēs ārpusē. Protams, patlaban cilvēki ir piesardzīgāki, izvēloties nākamo darba devēju, un šī tendence nav masveidā, kā tas bija pirms diviem trim gadiem," teica Rode.
"Eiro Personāls" valdes locekle prognozē, ka darba devējiem nākotnē arvien grūtāk izdosies nokomplektēt savu komandu un drīzumā būs jādomā par darbinieku atalgojuma pieaugumu.
Savukārt mazkvalificētu amatu kategorijā līdz nākamā gada vidum neparādīsies daudz jaunu darba vietu. "Darbs jāmeklē aktīvi, un nevajag mest plinti krūmos, ja saņem vienu otru atteikumu. Jāsaglabā cerība un pozitīva attieksme, un ir jābūt gataviem pieņemt darba piedāvājumu par daudz zemāku atlīdzību nekā pirms pāris gadiem," norādīja "Hay Group" pārstāve.