«Latvijā uzņēmumu vadītāji ir atbildīgi, vērsti uz rezultātu, ar izteiktu analītisko domāšanu, bet lielākie klupšanas akmeņi ir neprasme deleģēt uzdevumus un izpratnes trūkums par darbinieku motivāciju, jo ne jau viss ir mērāms naudā, motivācija var nozīmēt arī komfortablu darba vidi,» secina personāla atlases un vadītāju izaugsmes uzņēmuma Fontes konsultante Anna Litvina. Viņa palīdz vadītājiem pārtapt par līderiem un savu profesionālo ceļu sasaistījusi ar organizāciju psiholoģiju.
Elastīgs darbs ir ne tikai iespēja sabalansēt darba un privātās dzīves vajadzības, bet arī radošuma un inovāciju katalizators. Lai akcentētu šo mijiedarbība starp elastīgu darbu, atvērtu pilsētvidi, tehnoloģijām un radošumu, šo piektdien notiks gadskārtējā Strādā jebkur! diena.
Pirmajā pusgadā negadījumos darba vietā Latvijā bojā gājuši vairāk cilvēku nekā pērn šajā laika periodā, liecina informācija Valsts darba inspekcijas mājas lapā.