Šausminoši darba apstākļi apģērbu fabrikās. Kas patiesībā slēpjas zem “Carhartt", "Target" un "Ralph Lauren”?

Vairāki strādnieki CNN pastāstīja, ka kameras un citas ierakstīšanas ierīces iekšā nav atļautas. Arodbiedrību ir maz, un mēģinājumi organizēties tiek uztverti ar draudiem, atlaišanām un dažos gadījumos vardarbību, sacīja strādnieki.

Gvatemalas pilsēta - agrā rītā strādnieki pamet savas mājas priekšpilsētās un steidzas uz rūpniecības ēkām, kas rindojas gar Gvatemalas galvaspilsētas automaģistrālēm. Daži dodas kājām. Citi ar motocikliem - veselas ģimenes brauc uz skolu. Vēl daudzi brauc ar veciem, dzelteniem skolas autobusiem, kas pēc gadu desmitiem ilga darba ievesti no Amerikas Savienotajām Valstīm.

Strādnieki gandrīz pilnībā ir sievietes, vecumā no vēlīnajiem pusaudžiem līdz 60 gadu vecumam. Viņas plūst rūpnīcu ēkās, garām smagiem metāla vārtiem un augstām sienām, kuru augšpusē ir dzeloņstieples. Kā cietumā.

Tas, kas notiek šajās apģērbu fabrikās, lielā mērā ir slēpts no sabiedrības acīm, lai gan tajās strādā desmitiem tūkstošu darbinieku un tās ir ļoti svarīgas Gvatemalas ekonomikai.

No šīm rūpnīcām iznāk kaste pēc kastes ar apģērbiem, kas pārsvarā paredzēti ASV: apģērbi dažiem no lielākajiem Ziemeļamerikas zīmoliem, piemēram, "Carhartt", "Target" un "Ralph Lauren", kā arī citiem.

Pēc gadu desmitiem ilgas ASV administrāciju īstenotās tuvās ārzonas politikas Gvatemala ir kļuvusi par integrētu lētā apģērba centru, un dažas no sekām vietējam darbaspēkam ir bijušas nežēlīgas.

CNN veiktā vairāku mēnešu izmeklēšana apkopoja desmitiem liecību par vardarbību darba vietā. Darbinieki runāja par publisku pazemošanu un draudiem atlaist no darba tos, kuri nespēj izpildīt neiespējamas kvotas. Novērotas arī algas “apgriešanas” un seksuāla uzmākšanās.

"Ja jūs neturaties līdzi, viņi jūs atlaiž un disciplinē," stāsta strādniece Roza Gera.

Daži strādnieki pastāstīja CNN, ka viņiem tika piešķirtas ikdienas kvotas tūkstošiem apģērbu vienību un viņi bija spiesti stāvēt līdz pat 15 stundām dienā, vienlaikus saņemot minimālo algu, kas ir mazāka par 500 USD mēnesī.

Citi aprakstīja nožēlojamos darba apstākļus: “(Dzeramais) ūdens bija netīrs. Dažreiz tajā pat bija ziepes vai prusaki,” sacīja Merida Žasinto.

Gvatemala jau sen ir bijusi lēta piegādātāja ASV uzņēmumiem. Taču šīs fabrikas ieguva arvien nozīmīgāku lomu Covid-19 pandēmijas laikā, kad ierobežojumu dēļ daudzi konteineri mēnešiem ilgi stāvēja dīkstāvē Austrumāzijas ostās un ASV ražotāji meklēja ražošanu tuvāk mājām. Laikā no 2019. līdz 2022. gadam apģērbu imports no Gvatemalas pieauga par 37%, liecina ASV Tirdzniecības departamenta dati.

Šī nozare tagad veido gandrīz 10% no Gvatemalas IKP un ir tik svarīga ekonomikai, ka tai tika piešķirts atbrīvojums turpināt darbību Covid-19 ierobežojumu laikā.

Rutīlija Kano bija strādājusi vienā un tajā pašā apģērbu fabrikā 23 gadus - līdz februārī pēkšņi zaudēja darbu.

Kano, Gvatemalas augstienes pamatiedzīvotāja, neiemācījās lasīt un astoņdesmitajos gados kā jauna māte pārcēlās uz galvaspilsētu, lai izvairītos no vardarbīgu pilsoņu konflikta starp Gvatemalas armiju un kreisajiem partizāniem, kas izraisīja desmitiem tūkstošu maiju civiliedzīvotāju nāvi laikā no sešdesmitajiem līdz deviņdesmito gadu sākumam.

Darbs tekstilrūpniecībā bija vienīgais darbs, ko viņa varēja dabūt, un darba temps bija nežēlīgs. “Mums lūdza izgatavot apmēram 300 T kreklus stundā, bet man tas nekad neizdevās,” CNN pastāstīja Kano, kurai tagad ir gandrīz piecdesmit. “Esmu veca, varēju izgatavot tikai 150, varbūt 175 T kreklus, un vadītāji vienmēr mani vajāja.”

Viņas sapnis bija kādu dienu atgriezties savā ciematā un iegādāties zemi, lai uzceltu māju. Taču vairāk nekā trīsdesmit gadus viņas mājas ir bijis nolaists dzīvoklis ar plastmasas aizkaru durvju vietā.

Tāpat kā daudzi viņas kolēģi, Kano nekad nevarēja iegādāties sava darba produkciju. T krekli, svārki un citi apģērbi, ko viņa izgatavoja Korejas uzņēmumam "KOA Modas" piederošajā fabrikā, tika piegādāti ASV mazumtirgotājam “Target” un pārdoti ārzemēs. Visā savas nodarbinātības laikā Kano nekad nebija līgumattiecībās ar “Target”, kas - kā trešās puses klients - nebija atbildīgs par viņas atlaišanu. “Target” izmantoja starpnieku, lai iegādātos apģērbus no "KOA Modas", CNN pastāstīja pārstāvis.

Retā apmeklējuma reizē lielā universālveikalā, kas pārdod starptautiskus zīmolus, Kano ar savām spēcīgajām rokām, ko veidojusi visa mūža pieredze šūšanā, pārbrauca gar apģērbu pakaramajiem stieņiem. "Man vajadzētu vairākas dienas, lai atļautos šeit piedāvāto," viņa pastāstīja CNN.

Saskaņā ar USAID 2022. gada ziņojumu, lielāko daļu apģērbu fabriku šeit vada Korejas uzņēmumi, kas kontrolē gandrīz divas trešdaļas investīciju Gvatemalas tekstilrūpniecībā.

Šajā sarežģītajā piegādes ķēdē ASV zīmoliem nav oficiālu attiecību ar lielāko daļu Gvatemalas strādnieku, kas ražo apģērbus viņu vārdā, un tie nav juridiski atbildīgi par darba apstākļiem fabrikās. Tomēr viņi gūst labumu no apakšuzņēmēju līgumu modeļa, kas uztur cenas zemas un piegādes nepārtrauktas, apgalvo aizstāvji.

Saskaņā ar uzņēmuma datu lapu, lielais ASV zīmols “Ralph Lauren” iepērkas no 17 ražotnēm visā Gvatemalā, no kurām dažas pieder Korejas uzņēmumiem. “Ralph Lauren” uzreiz neatbildēja uz CNN lūgumiem sniegt komentārus par attiecībām ar piegādātājiem.

Trīs bērnu māte Kano bija gaidījusi, kad kādu dienu dosies pensijā un pavadīs vairāk laika kopā ar ģimeni. Taču februārī šī cerīgā nākotne apgriezās kājām gaisā, kad Kano rūpnīca pasludināja bankrotu. Darba inspektori viņai paziņoja, ka rūpnīcas īpašnieki ir atstājuši miljoniem dolāru nesamaksātos maksājumos Gvatemalas labklājības ministrijai. Kano pensija bija izčabējusi.

"Man pienācās aptuveni 80-90 000 ketsalu (11 000 ASV dolāru)... un nekas. Man ir tik skumji, jo mēs visi zaudējām darbu, pat es, vientuļā māte. Tas ir vienkārši skumji..." Kano pastāstīja CNN.

"Target" pārstāvis CNN pastāstīja, ka piegādātājiem ir jāievēro likumīgi, droši un cieņpilni darba apstākļi un ka uzņēmums nolēma pārtraukt attiecības ar "KOA Modas", jo rūpnīca neatbilst tās standartiem.

CNN sazinājās ar "KOA Modas", lai saņemtu komentāru, bet atbilžu līdz šim nav…

Pēc rūpnīcas slēgšanas Kano pievienojās tiesvedībai, kurā iesaistīts “Sae-A Trading”, vēl viens Korejas uzņēmums, kas agrāk “Target” vārdā iegādājās "KOA Modas" apģērbu un pēc ilgstošas ​​tiesas prāvas apņēmās segt lielāko daļu atlaišanas pabalstu.

Lai gan “Sae-A Trading” nav juridiskas atbildības par darbiniekiem, tā piekrita sniegt "humāno palīdzību" tiem, kurus skārusi slēgšana, teikts rezolūcijas dokumentā. Tās ieguldījums 3,3 miljonu ASV dolāru apmērā "tiek uzskatīts par aizdevumu", tas piebilda.

Šāda atlaišana ir "līdz šim lielākā naudas summa, ko lielākā daļa šo ģimeņu jebkad redzēs savā dzīvē", CNN pastāstīja Skots Nova, ASV bāzētās organizācijas “Worker Rights Consortium”, kas izmeklē apģērbu rūpniecību, izpilddirektors.

Viņš teica, ka nozarē ir ierasts, ka darbinieki nesaņem savu pensiju, piebilstot: “Ir grūti izteikt vārdos, cik finansiāli un psiholoģiski graujoši ir strādāt 20 gadus, lai nopelnītu šo vienu mazo naudas summu, un tad to pēkšņi vienkārši atņemt.”

Kad CNN pēdējo reizi runāja ar Kano septembra beigās, viņa joprojām gaidīja maksājumu saskaņā ar vienošanos ar “Sae-A Trading”. “Man ir vajadzīga šī nauda,” viņa teica CNN, piebilstot: “Manā vecumā man ir grūti atrast darbu - vienīgais, ko es varētu darīt, ir tīrīt mājas, bet tas ir ļoti nogurdinoši.”

Citiem fabrikas strādniekiem vienkārša pievienošanās savas rūpnīcas arodbiedrībai - ja tāda vispār pastāv - var radīt nepatikšanas.

Korina Olivaresa ir viena no arodbiedrības pārstāvēm “Texpia II” rūpnīcā, kas arī pieder “Sae-A Trading”. Viņa pārņēma amatu pēc tam, kad viņas priekštecis Anastasio Tzib Kāls tika nošauts netālu no Gvatemalas pilsētas pagājušā gada jūnijā.

Mēnešos pirms Kāla nāves uz strādnieku tualetes sienām parādījās neķītrības pilni draudi, kuru fotogrāfijas CNN ir redzējuši. “Arodbiedrības biedri, kuču bērni, atkāpieties no amata, vai mēs jūs linčosim,” bija rakstīts vienā, ar stilizētu revolvera attēlu, kas atdarināja parakstu. “Arodbiedrības biedre, kuce, ej uz sūdiem, nejaucies fabrikā, esi pateicīga, ka tā tev ir devusi ēdienu daudzus gadus,” bija rakstīts citā.

Rūpnīcās varas līdzsvars starp vīriešu dominēto vadību un galvenokārt sieviešu darbiniecēm var radīt vēl vienu satraucošu problēmu.

Darbiniece Laura, kura izvēlējās palikt anonīma, aprakstīja, kā viens vadītājs darbā viņai nepiedienīgi pieskārās. “Es zināju, ka tas nav pieņemami, bet es baidījos izteikties,” viņa pastāstīja CNN. “Es nezināju, ka fabrikas iekšienē sievietes darbinieces ir tik ļoti pakļautas vidējā līmeņa vadītājiem. Vīrietis, kurš domā, ka ir pārāks par mums, var tādā veidā dominēt,” viņa piebilda.

Vēl viena darbiniece, Aleksandra, kura arī vēlējās palikt anonīma, pastāstīja CNN par vadītāju, kurš viņai gadiem ilgi seksuāli uzmācās. “Viņš nāca man pretī no muguras ļoti baisā veidā, uzliekot rokas uz mana kakla, pieskaroties man tā, ka man bija ļoti neērti,” viņa teica. Kad viņa noraidīja vadītāja uzmākšanos, Aleksandra teica, ka viņš mainīja viņas maiņas, lamāja un apvainoja viņu citu darbinieku priekšā.

Kad Aleksandra un viņas kolēģi sūdzējās par seksuālu uzmākšanos darbavietā un vardarbību, viņa pastāstīja CNN, ka augstākā līmeņa vadītāju atbilde vienmēr bija tāda, ka viņi var brīvi aiziet.

Patiesībā Aleksandrai nebija daudz citu iespēju kā vien palikt darbā, CNN sakot, ka viņa nevar atļauties būt bezdarbniece, un aiziešana no darba nozīmētu atteikšanos no atlaišanas pabalsta.

Aleksandras rūpnīca pārdod gandrīz tikai ASV tirgum. Starp iepriekšējiem klientiem ir “Carhartt”, kas CNN paziņoja, ka 2019. gadā lauza līgumu ar rūpnīcu, lai gan turpina iepirkumus no Gvatemalas.

Tā vietā, lai aizietu no darba, Aleksandra nolēma pievienoties darbinieku arodbiedrībai. Grupa ziņoja par vardarbību Gvatemalas Darba ministrijai. Taču, kad šogad uz rūpnīcu tika nosūtīti darba inspektori, uzņēmuma vadība atteicās ar viņiem tikties. Nākamajā nedēļā visi arodbiedrības biedri tika atlaisti.

Kopš tā laika Darba ministrija ir turpinājusi sadarboties ar uzņēmumu, taču bez rezultātiem. “Mēs vienkārši nevarējām: vadība noslēpās aiz aizvērtām durvīm, un mums būtu nepieciešama policijas iejaukšanās, lai izlauztu durvis,” viņa sacīja CNN.

Gvatemalas prezidents Bernardo Arevalo ir pirmais progresīvais līderis, kas ievēlēts valstī vairāku desmitgažu laikā. Viņa inaugurācija 2024. gadā pēc gadiem ilgas politiskas nestabilitātes radīja cerības, ka beidzot varētu ierobežot plaši izplatīto korupciju un hroniskas ļaunprātīgas darbības. Taču pārmaiņas notiek ilgāk nekā gaidīts.

“Gvatemalā trūkst politiskās gribas, lai valsts iestādes darbotos,” prezidents sacīja CNN, atsaucoties uz ļaunprātīgu izmantošanu ražošanas uzņēmumu nozarē, kas ir bijusi bēdīgi slavena vismaz kopš 20. gadsimta 90. gadiem.

Arevalo valdība paaugstināja minimālo algu fabrikas darbiniekiem par 6% un ir apņēmusies darīt vairāk, lai nodrošinātu spēkā esošo noteikumu ievērošanu. Taču, kā liecina Darba ministrijas nespēja iesaistīties, valsts var izdarīt tikai tik daudz, cik tā var.

Šo manufaktūru darbinieku nākotne šķiet vēl neskaidrāka, jo Baltais nams ir noteicis importa tarifus vairākām valstīm, kurām ir galvenā loma piegādes ķēdē, atstājot tekstilrūpniecības darbiniekus visā pasaulē neaizsargātus. Šo tarifu ietekme Gvatemalā vēl nav jūtama, bet citas valstis, piemēram, Lesoto un Haiti, jau saskaras ar drūmu iznākumu.

Tikmēr Aleksandra ir nolēmusi pilnībā pārtraukt saites ar šo nozari. Viņa cer, ka viņas meitai, kura studē jurisprudenci, būs spožāka karjera.

"Es nekad nevēlēšos, lai mana meita strādātu fabrikā. Nekad," viņa noteica.