KARJERAS STĀSTS: No tīkla administratora par valdes locekli

Jauns amats, daudz nezināmā

Nākamais karjeras solis bija kļūšana par tehnisko direktoru. «Tas nozīmēja izkāpšanu no savas komforta zonas. Par tīkla administrēšanu zināju praktiski visu - tā bija man ļoti labi iepazīta sfēra, bet līdz ar jauno amatu manā dienaskārtībā ienāca daudz nezināmā - budžets, finanses, nodokļi, komunikācija ar namu apsaimniekotājiem, valsts pārvaldēm. Tas bija izaicinājums ne tikai man, bet, domāju, ka uzņēmumam arī, jo viņi man uzticējās, labi zinot, ka man nav atbilstošas pieredzes. Pirmais gads patiešām bija sarežģīts, nebiju apmierināts ar sevi, savu sniegumu. Taču tas mudināja mācīties. Tostarp man bija jāiemācās raudzīties uz lietām plašāk: manā redzeslokā vairs nebija tīkla vadības centra, bet man bija jāraugās uz uzņēmumu kopumā, savi lēmumi jāsalāgo ar pārdošanu, mārketingu. Pēc diviem nostrādātiem gadiem tehniskā direktora pozīcijā jau sāku justies komfortabli, pārliecinoši strādāt un sasniegt noteiktos rezultātus.»

Starp citu, Dmitrijs nolēma iegūt arī teorētiskas zināšanas šajā jomā. Viņš tālmācībā apgūst biznesa administrēšanu. Studijas ir uzsāktas Edinburgas Heriot-Watt universitātē. «Tehniskajā jomā biju jau ieguvis vērā ņemamu gan akadēmisku, gan praktisku pieredzi. Taču savā pilnveidē nevar apstāties. Un, līdz ko darba ikdienā nācās saskarties ar biznesa jautājumiem, nolēmu atsākt studiju procesu,» skaidro Dmitrijs. Studijas plānots pabeigt nākamgad.

Jāpiebilst, ka kopš 2016. gada Dmitrijs kļuvis arī par Baltcom valdes locekli. «Vadība to uzskatīja par loģisku soli - man jau bija gana liela ietekme uz procesiem uzņēmumā, un vadība vēlējās šo pozīciju nostiprināt.»

Piedāvājumi īstajā brīdī

Dmitrijs uzskata, ka viņa izaugsmes pamatā ir lojalitāte pret darbavietu un darba prieks. «Es nemēdzu dalīt: tas ir mans pienākums, tas nav, tas ir mans darba laiks un tas nav. Daru to, kas konkrētajā brīdī ir vajadzīgs. Esmu vienmēr orientēts uz rezultātu. Kopumā šī joma mani aizrauj, tas arī vēl vairāk motivēja darbam. Un Baltcom vadība šo manu aizrautību pamanīja. Protams, karjeras veidošanā neiztikt bez veiksmes. Taču uzņēmumā noteikti neesmu vienīgais, kas gadu gaitā ir izaudzis. Nenoliedzami, čakli strādājot, biju pārliecināts, ka būs arī panākumi. Baltcom ir vairāki darbinieki, kuru talants ir savlaicīgi pamanīts, un viņi ir piedzīvojuši strauju izaugsmi uzņēmuma ietvaros. Ja šo novērtējumu no vadības puses nebūtu jutis, visticamāk, būtu sācis meklēt citas sevis realizēšanas iespējas, bet vadība allaž ir pratusi īstajā brīdī piedāvāt jaunu izaicinājumu.»

Ceļamaize jaunajiem

Savukārt jaunpienācējiem darba tirgū viņš mudina mazāk fokusēties uz naudu un patērēto laiku, bet vairāk koncentrēties uz pieredzes gūšanu. «Daudzi uzreiz grib, lai viņiem samaksā, taču darba devējs grib pārliecināties, kāds ir šis jaunais speciālists. Būs rezultāti, būs arī samaksa. Tāpat nereti sanāk dzirdēt, ka speciālists sūkstās par izaugsmes trūkumu, taču, kad uzņēmums izsludina iekšējo vakanci, neviens nepiesakās. Taču tā ir viena no iespējām, kā attīstīties profesionālā gultnē.» Arī Baltcom, izsludinot jaunas vakances, vispirms dod iespēju jau esošajiem strādājošajiem un tikai tad raugās ārpus uzņēmuma. Viskomplicētāk esot atrast tehnisko specialitāšu pārstāvjus.

Dmitrijam arī šobrīd acuraugs ir Tehniskais departaments un tur notiekošie procesi. «Nesen palaidām jaunas paaudzes interaktīvo TV un ieviesām Open televīziju. Ir arī daudzi citi projekti, jo iekārtas noveco, nāk vietā jauni risinājumi, lai piedāvātu arvien kvalitatīvākus pakalpojumus. Šī virzīšanās uz vēl labākiem sasniegumiem mani iedvesmo. Man ir svarīgi nestāvēt uz vietas.