2013.gadā darba diena 23.decembrī tiks pārcelta uz sestdienu, 14.decembri, savukārt 30.decembra darba diena pārcelta uz sestdienu, 28.decembri, paredz šodien valdības atbalstītais rīkojuma projekts "Par darba dienu pārcelšanu 2013.gadā".
Nākamgad pirmdiena, 23.decembris, iekrīt starp brīvdienām un svētku dienu - 24.decembri, savukārt pirmdiena, 30.decembris, iekrīt starp brīvdienām un svētku dienu - 31.decembri.
Šādu izmaiņu mērķis ir elastīgāk un efektīvāk organizēt darba norisi valsts budžeta finansējamās institūcijās un atpūtas laika izmantošanu 2013.gada decembrī. Pārceļot šo darba dienu, būs iespējams nodrošināt darba nedēļas nepārtrauktību, savukārt ģimenei tā būs iespēja vairāk laika pavadīt kopā, bet iedzīvotājiem - lielāks atpūtas dienu skaits pēc kārtas tajā nedēļā, no kuras darba diena pārcelta, uzsver Labklājības ministrija. Turklāt sešu darba dienu garā nedēļa nebūs nedēļa pirms Ziemassvētku nedēļas, tādējādi pagarinot nepārtraukto atpūtas dienu skaitu tieši laikā pirms Ziemassvētkiem.
Izmaiņas attieksies uz tiem darbiniekiem, kuri strādā no valsts budžeta finansētajās iestādēs un kuriem noteikta piecu dienu darba nedēļa no pirmdienas līdz piektdienai. Vienlaikus visas pašvaldības, komersanti un organizācijas, nosakot darba un atpūtas laiku, ir aicinātas ievērot attiecīgās darba dienas pārcelšanu.
Saskaņā ar likumu darba laiks ir laika posms no darba sākuma līdz beigām, kurā darbinieks veic darbu un atrodas darba devēja rīcībā, izņemot pārtraukumus darbā. Darbinieka normālais dienas darba laiks nedrīkst pārsniegt astoņas stundas, bet normālais nedēļas darba laiks - 40 stundas.
Darba laika sākumu un beigas nosaka darba kārtības noteikumos, maiņas grafikos vai darba līgumā. Ja darba devējs vienu darba dienu, kas iekrīt starp svētku dienu un nedēļas atpūtas laiku, nosaka par brīvdienu un pārceļ to uz sestdienu tajā pašā vai citā nedēļā tajā pašā mēnesī, tas uzskatāms par virsstundu darbu. Nedēļas atpūtas laika ilgums pārcelšanas gadījumā nedrīkst būt īsāks par 35 stundām pēc kārtas.