Gandrīz katrs otrais darbinieks Latvijā apsvēris aiziešanu no darba vadītāja dēļ

andrīz katrs otrais darbinieks Latvijā kādreiz ir apsvēris aiziešanu no darba vadītāja dēļ, liecina pētījumu kompānijas "Fifty5Blue" aprīlī veiktā darba ņēmēju aptauja.

Darbinieks var būt apmierināts ar darba vidi, darba saturu, algu un kolēģiem, bet nespēt ilgstoši strādāt sarežģītās attiecībās ar savu vadītāju, tāpēc vadītāja un darbinieka attiecību kvalitāte ir viens no būtiskākajiem faktoriem, kas ietekmē darbinieka iesaisti, motivāciju un vēlmi palikt uzņēmumā, skaidro pētījumu kompānijā.

Aptaujas dati atklāj, ka 46% darbinieku ir apsvēruši iespēju aiziet no darba tieši sava vadītāja vadības stila vai attieksmes dēļ. Savukārt 48% strādājošo šādu varbūtību nav apsvēruši. Kopumā 6% darbinieku nav varējuši sniegt konkrētu atbildi šajā jautājumā.

Biežāk iespēju aiziet no darba vadītāja dēļ apsvēruši darbinieki ar augstiem personīgajiem ienākumiem mēnesī, kuri saņem vairāk nekā 1500 eiro, darbinieki, kuri uzņēmumā nostrādājuši mazāk par gadu un strādājošie ar pārāk augstu darba slodzi, kā arī tie, kuri kopumā ir neapmierināti ar savu darbu un dzīvi.

Šādu varbūtību retāk ir apsvēruši gados vecāki - 55 līdz 65 gadu vecumā esošie darbinieki, strādājošie ar lielāku darba stāžu uzņēmumā, strādājošie ar atbilstošu darba slodzi, valsts vai pašvaldības iestādēs nodarbinātie, tie, kuri ir apmierināti ar savu darbu, kā arī Kurzemē dzīvojošie.

Citu tautību strādājošie biežāk nekā latvieši apsvēruši iespēju aiziet no darba tieši sava vadītāja vadības stila vai attieksmes dēļ.