Daļai amatpersonu samazinās piemaksas - kārtība stājas spēkā šodien

Šajā gadā valsts un pašvaldību institūcijās piešķiramās maksimālais piemaksas apmērs tiks samazināts, šonedēļ lēma Ministru kabinets.

Jaunā kārtība stājas spēkā šodien. Ja piemaksas, kas piešķirtas līdz šā gada 14. janvārim, pārsniedz jaunajos noteikumos paredzētos apmērus, tās no 15. janvāra tiks samazinātas atbilstoši noteiktajai kārtībai.

Lai nodrošinātu valsts budžeta prioritātes "Drošība" izdevumus, kā arī veicot atlīdzības izdevumu konsolidāciju, tiek noteikts, ka 2026. gadā valsts un pašvaldību institūcijās piešķiramās piemaksas apmērs tiek samazināts par desmit procentpunktiem, proti, maksimālo 30% vietā varēs piešķirt 20%. Šādu piemaksu amatpersonai varēs piešķirt, ja tā papildus saviem tiešajiem amata (darba, dienesta) pienākumiem aizvietos prombūtnē esošu darbinieku vai arī tad, ja tā pildīs vēl citus pienākumus.

Tāpat piemaksu varēs piešķirt, ja amatpersona sniegs nozīmīgu ieguldījumu attiecīgās institūcijas stratēģisko mērķu sasniegšanā.

Arī prokuroram varēs piešķirt piemaksu ne vairāk kā 20% līdzšinējo 30% apmērā no viņam noteiktās mēnešalgas, ja papildus saviem tiešajiem amata pienākumiem, tas aizvieto prombūtnē esošu amatpersonu, pilda vēl citus pienākumus, kā arī, ja stažējas augstāka līmeņa prokurora amatā, kurā ieceltais prokurors ir prombūtnē vai kurš ir vakants.

Vienlaikus ir vairāki izņēmumi, kuriem piemaksu apmērs šogad tiks atstāts iepriekšējā apmērā. Tostarp ārstniecības personai, kura aizvieto prombūtnē esošu ārstniecības personu vai pilda vakantas ārstniecības personas amata pienākumus. Šādā gadījumā ārstniecības persona saņem piemaksu, kas nav lielāka par 50% no tai noteiktās mēnešalgas.

Noteikumu projekta anotācijā piemaksas saglabāšanas apjoms līdzšinējā apmērā tiek pamatots ar to, ka ārstniecības personai savas darba dienas ietvaros jānodrošina veselības aprūpes pakalpojuma pieejamība visiem pacientiem pilnā apjomā, nevis daļēji, tādējādi pēc būtības izpildot lielāku slodzes daļu, nekā institūcijā nodarbinātais var veikt sava darba laika ietvaros.

"Ņemams vērā arī tas, ka kvalitatīvas veselības aprūpes nodrošināšana veicina darbaspēka ātrāku atgriešanos darba tirgū pie savu pienākumu izpildes, tostarp valsts un pašvaldību institūcijās nodarbināto atgriešanos darbā, kā arī veicina iedzīvotāju dzīvildzes palielināšanos," teikts anotācijā.

Tāpat piemaksas līdzšinējā apmērā saglabāsies Iekšlietu ministrijas sistēmas iestādes vai Ieslodzījuma vietu pārvaldes amatpersonai ar speciālo dienesta pakāpi, kura saņem piemaksu par papildu pedagoģisko darbu izglītības iestādē, kurā attiecīgā amatpersona ieņem amatu, ja šīs amatpersonas amata pienākumos neietilpst pedagoģiskā darba veikšana. Šādā gadījumā piemaksa nedrīkst būt lielāka par 50% no attiecīgajam pedagoga amatam noteiktās mēnešalgas, pedagoģiskā darba apjomu gadā nepārsniedzot 50% attiecīgajam pedagoga amatam normatīvajos aktos noteiktās vienai darba likmei atbilstošās darba slodzes (stundās).

Pamatojums piemaksas apjoma saglabāšanai ir saistīts arī ar valsts budžeta prioritāti "Drošība".

Tāpat arī karavīram, kurš saņem piemaksu par pedagoģisko darbu militārajā izglītības iestādē vai Nacionālo bruņoto spēku vienībā, kuras uzdevumos ietilpst pieaugušo izglītības programmu īstenošana, ja viņa amata pienākumos neietilpst pedagoģiskā darba veikšana, piemaksas apmērs paliks līdzšinējais. Šādā gadījumā piemaksa nedrīkst būt lielāka par 50% no karavīram noteiktās mēnešalgas. Arī šajā gadījumā pamatojums piemaksas apjoma saglabāšanai ir saistīts arī ar valsts budžeta prioritāti "Drošība".

Maksimālais piemaksas apjoms saglabāsies arī valsts drošības iestādes amatpersonai (darbiniekam). Šādā gadījumā piemaksas apmērs nedrīkstēs pārsniegt 30% no amatpersonai (darbiniekam) noteiktās mēnešalgas. Šāds izņēmums ietverts, ņemot vērā, ka likumdevējs, pieņemot likumu "Par valsts budžetu 2026. gadam un budžeta ietvaru 2026., 2027. un 2028. gadam" jau ir lēmis, ka atšķirībā no citām amatpersonām (darbiniekiem), uz valsts drošības iestādēs strādājošajiem 2026. gadā neattiecas ierobežojums par naudas balvas samazināšanu un virsstundu apmēra samazināšanu.

Noteikumos precizēta arī piemaksu piešķiršanas kārtība, nosakot, ka individuālo piemaksas apmēru, pamatojumu un laikposmu nosaka iestādes vadītājs vai viņa pilnvarota amatpersona, izvērtējot darba apjoma pieaugumu, intensitāti, ieguldījumu, izpildes termiņus vai darba nozīmīgumu.