Aptauja: 31% strādājošo savu vecāku pienākumu dēļ ir pieredzējuši darba devēja neapmierinātību

31% vecāku ir pieredzējuši neapmierinātību vai pat diskrimināciju no darba devēja puses brīžos, kad vecāku pienākumi ir ietekmējuši darba pienākumu veikšanu, piemēram, situācijās, kad bērns ir bijis jāved pie ārsta, jādodas uz vecāku sapulci vai izņēmumā kārtā bērns kādu brīdi pavadījis darba vietā, liecina IKT pakalpojumu sniedzēja "Bite" veiktā aptauja*.

Viens no strādājošu vecāku izaicinājumiem ir darba un ģimenes dzīves līdzsvars, starp darba pienākumiem rodot laiku arī dalībai bērnudārza vai skolas pasākumos, sapulcēs, kā arī paredzot laiku, lai aizvestu bērnu pie ārsta vai vienkārši pieskatītu brīdī, kad neviens cits to nevar u.tml. Lai arī reti, visbiežāk šādas aktivitātes notiek darba laikā, un darba devēju attieksme šādās situācijās ir dažāda.

Kopumā 17% respondentu atzina, ka ir izjutuši neapmierinātību un pat diskrimināciju no darba devēja puses brīžos, kad vecāku pienākumi ir ietekmējuši darbu. Savukārt 14% aptaujāto atzina, ka to ir izjutuši dažkārt. Tikmēr 67% aptaujāto vecāku atzina, ka nav saskārušies ar neapmierinātību no darba devēja puses vecāku pienākumu dēļ, bet 2% norādīja citas atbildes.

"Aptaujas dati liecina, ka darba kultūra Latvijā ir tikai daļēji ģimenēm draudzīga, jo trešā daļa vecāku ir saskārušies ar neapmierinātību no darba devēja puses, vecāku pienākumiem ietekmējot darba pienākumu veikšanu. Lai gan Darba likumā ir noteikts, kādos gadījumos strādājošiem vecākiem ir priekšrocības, liela loma ir arī darba devēja izpratnei par darbinieku ar bērniem vajadzībām kopumā. Tāpēc ir svarīgi, ka uzņēmums ir saprotošs arī tajos dzīves mirkļos, kas nav likumā ierakstīti, un spēj vienoties ar darbiniekiem, kā apvienot vecāku pienākumus un darbu. Tā darba devējs ne vien apmierina darbinieku vajadzības, bet arī palielina viņu motivāciju, produktivitāti un lojalitāti," stāsta Endija Kaševska, "Bite" Klimata kontroles vadītāja.

Viņa papildina, ka darba devējiem ir jābūt atvērtākiem, esot elastīgiem neparedzētās situācijās un ieviešot dažādas iniciatīvas ģimenes un darba dzīves apvienošanai. Piemēram, "Bite" katru gadu jūlijā, kad pirmsskolas izglītības iestādes bieži vien ir slēgtas un citas bērnu pieskatīšanas iespējas vecākiem nav, darbinieku bērniem nodrošina Bites bērnudārzu jeb bērnu pieskatīšanu darba laikā. Turklāt arī kopumā "Bite" birojā bērni vienmēr ir gaidīti. Tāpat ik gadu tiek organizēts vasaras pasākums, iesaistot visus ģimenes locekļus. Jāpiebilst, ka "Bite" regulāri iegulda līdzekļus arī lojalitātes programmās darbiniekiem un viņu ģimenēm, nodrošinot izdevīgus mobilo sakaru tarifu plānus un pievilcīgas cenas dažādām ierīcēm.