Saeima atbalsta tiesības darba devējiem atlaist pret Covid-19 nevakcinētos

Saeima 1.lasījumā atbalstīja grozījumus Covid-19 infekcijas izplatības pārvaldības likumā, kas paredz tiesības darba devējiem atstādināt un vēlāk pārtraukt darba attiecības ar darbiniekiem bez Covid-19 vakcinācijas vai pārslimošanas sertifikāts. vēsta lsm.lv.

Saskaņā ar likuma grozījumiem darba devējam būs pienākums noteikt profesiju grupas, kur darba pienākumu pildīšanai ir nepieciešams Covid-19 vakcinācijas vai pārslimošanas sertifikāts. Attiecīgajiem darbiniekiem būs jāuzrāda Covid-19 sertifikāts.

Ja darba ņēmējam nebūs prasītā sertifikāta, viņu varēs pārcelt citā piemērotā darbā vai amatā uz laiku līdz vakcinācijas vai pārslimošanas sertifikāta iegūšanai. Ja šāda amata nav vai darbinieku nevar pārcelt uz to, darba devējs drīkstēs atstādināt vai nosūtīt dīkstāvē darbinieku, neizmaksājot algu par laiku, kamēr persona nestrādā.

"Privāta sektora darba devēji, protams, varēs lemt - ja viņi atstādina vai aizsūta dīkstāvē šādu darbinieku un ja uzskata par vajadzīgu, viņi varēs maksāt algas. Bet to nekādā gadījumā nevarēs darīt valsts pārvalde. Respektīvi, valsts pārvaldē strādājošos, vienīgais variants atstādinot, ir nesaglabājot viņiem mēnešalgu," Saeimā skaidroja Aizsardzības, iekšlietu un korupcijas novēršanas komisijas priekšsēdētājs Juris Rancāns (Jaunā konservatīvā partija).

Darbinieka atstādināšana var ilgt līdz brīdim, kad darbinieks ir ieguvis attiecīgo Covid-19 sertifikātu, bet jebkurā gadījumā ne ilgāk kā trīs mēnešus.

Savukārt trīs mēnešu laikā, ja darbinieks aizvien nebūs ieguvis Covid-19 sertifikātu, darba devējs drīkstēs nekavējoties pārtraukt darba vai dienesta attiecības. Tiesa, būs jāizmaksā atlaišanas pabalstu vienas mēnešalgas apmērā.