Raisās diskusijas par sociālo mediju profilu norādīšanu CV
Kopš vakardienas sociālajos tīklos raisās diskusijas par to, vai darba devējs drīkst lūgt potenciālo darba ņēmēju CV norādīt sociālo mediju profilu adreses.
Diskusija aizsākās ar šo kādas sievietes tvītu: "Nez, vai tas būtu diskriminējoši, ja es CV lūgtu norādīt arī profilus sociālajos portālos?"
Nez, vai tas būtu diskriminējoši, ja es CV lūgtu norādīt arī profilus sociālajos portālos? #IepazīstiKandidātu
— Arta Snipe (@ArtaLiene) October 26, 2016
Drīz vien šī temata apspriešanā iesaistījās vēl vairāki cilvēki:
Protams. Kāds personīgajai dzīvei sakars ar darbu? No tāda darbadevēja bēgtu uzreiz. https://t.co/eGJHnwdYR2
— Ksenija Andrijanova (@and_kse) October 27, 2016
@and_kse @ArtaLiene ... pirms kādu pieņemu darbā - vienmēr apskatos profilus. Principā dod lielāku ieskatu kā īsa intervija.
— Gints Kiršteins (@gkirstei) October 27, 2016
@and_kse @gkirstei @ArtaLiene Pilnīgi normāla. Es gribu zināt, kāds mans darbinieks ir ārpus darba laika: reputācijas un citu risku dēļ.
— Sanita Jemberga (@jemberga) October 27, 2016
@jemberga @gkirstei @ArtaLiene Tas ir saprotams, bet vai nav tā, ka CV tomēr ir domāts informācijai par darbu, nevis privātām lietām?
— Ksenija Andrijanova (@and_kse) October 27, 2016
@and_kse @ArtaLiene Pēc DL vienlīdzīgo tiesību pamat, prasība norādīt savus privātos soc. kontus var tikt uztverta kā iespēja diskriminēt.
— Zane B. (@MissZuu) October 27, 2016
@and_kse @jemberga @gkirstei @ArtaLiene Šī saruna raksturo disonansi, ka cilvēki soctīklus uzskata par privāto telpu, bet tā ir publiskā.
— ArnisR (@ArnisRG) October 27, 2016
