7 iemesli, lai pamestu pašreizējo darba vietu

1. Status quo- ja jau gadiem strādā vienā un tajā pašā amatā, turklāt šajā laika periodā nav radušās iespējas pakāpties augstāk pa karjeras kāpnēm, ir laiks apsvērt darba vietas maiņu.

2. Atgriezeniskā saite- ir svarīgi saņemt informāciju no vadības par savām darba spējām un kā uzlabot savu sniegumu, lai, iespējams, varētu kāpt augstāk pa karjeras kāpnēm. Atgriezeniskās saites neesamība liedz kļūt par labāku darbinieku un kavē izaugsmi.

3. Jūs neiemācāties neko jaunu- ir vērts apsvērt amata maiņu, ja pašreizējā pozīcijā jau gadiem nav bijušas iespējas iemācīties ko jaunu, papildināt zināšanas vai pieņemt jaunu izaicinājumu.

4. Darbinieku aiziešana- ja pēķšņi vairāki darbinieki nolēmuši aiziet, iespējams, ka var atrast labākas iespējas darba tirgū. Nevajadzētu akli "sekot baram", taču ir vērts izpētīt, vai pieejami labāki piedāvājumi.

5. Regulāra restrukturizācija- regulāra restrukturizācija un vadības maiņa nevar nozīmēt neko labu. Lai arī var pavērties iespējas ieņemt augstāku amatu, šāds "nemiers" parasti rada draudus pašreizējā amata ieņemšanai un atalgojuma lielumam.

6. Par Jums interesējas- ja konkurenti ir sākuši interesēties par jums, vajadzētu vismaz uzklausīt viņu piedāvājumus, jo var pavērties labākas iespējas spert jaunus soļus savā karjeras izaugsmē.

7. Ir sajūta, ka jāaiziet- ja neesat apmierināts ar pašreizējo situāciju un liekas, ka ir laiks pamest pašreizēju darba vietu, vajadzētu ieklausīties savās sajūtās un izpētīt savas iespējas.