Atbilstot noteiktiem kritērijiem, 20 valsts kapitālsabiedrībās varēs izmaksāt prēmijas un naudas balvas.
To paredz šodien valdības komitejā akceptētie grozījumi noteikumos par valsts vai pašvaldību kapitālsabiedrību valdes locekļu skaitu, padomes un valdes locekļa atlīdzību, pašvaldības kapitāla daļu turētāja pārstāvja un atbildīgā darbinieka atlīdzību.
Atbilstoši likuma pārejas noteikumiem Ministru kabinets veido kapitālsabiedrību sarakstu, kurām ir ievērojama ietekme uz valsts tautsaimniecību un kuras atbilst īpašiem valdības noteiktiem kvalifikācijas kritērijiem. Nosakot kapitālsabiedrības kvalifikācijas kritērijus, ņemami vērā tās finanšu rādītāji, finansējuma avoti, tautsaimniecības nozare, kurā darbojas attiecīgā kapitālsabiedrība, kā arī šīs kapitālsabiedrības saimnieciskās darbības ietekme uz valsts ekonomiku.
Līdz ar to noteikumu projekts paredz noteikt kapitālsabiedrību darbību raksturojošos pamatkritērijus - nav nodokļu parādu valsts vai pašvaldību budžetam, attiecīgi 2009.gadā bijusi peļņa vai peļņas nav bijis, bet zaudējumi plānoti, lai īstenotu kapitālsabiedrības attīstības (investīciju) programmu, un tie nav radušies valdes prettiesiskas darbības vai bezdarbības dēļ. 2009.gadā peļņai jābūt lielākai par 500 000 latu.
Tāpat kapitālsabiedrība konkurē starptautiskajā vai vietējā tirgū, kapitālsabiedrība nesaņem dotāciju no valsts vai pašvaldību budžeta pamatfunkciju veikšanai, bet pašu kapitāla rentabilitāte ir lielāka par 4%.
Noteikumi paredz, ka kapitālsabiedrības, kuru darbības rādītāji atbilst vismaz četriem no iepriekš minētajiem kritērijiem un kuras ir iekļautas īpašā Ministru kabineta izveidotā sarakstā 2010. un 2011.gadā, var izmaksāt normatīvos noteikto prēmiju, kā arī naudas balvas un veikt citu materiālo stimulēšanu, kā to paredz likuma pārejas noteikumi, vienā kalendāra gadā izmantojot ne vairāk kā 20% no tās atalgojuma fonda.
Atbilstoši grozījumiem likumā no 2010.gada 1.aprīļa tiek mainīta piesaiste valdes locekļu mēnešalgas noteikšanai no Centrālās statistikas pārvaldes oficiālajā statistikas paziņojumā publicētā iepriekšējā gada sabiedriskajā sektorā strādājošo mēneša vidējās darba samaksas apmēra uz valstī strādājošo iepriekšējā gada mēneša vidējās darba samaksas apmēru, kuram tiek noteikts maksimāli piemērojamais koeficients - seši.
Līdz ar to noteikumu projekts nosaka diferencētu koeficientu atbilstoši kapitālsabiedrību iedalījumam grupā.
Kā norāda Finanšu ministrija, konkrētu kapitālsabiedrību valdes locekļu ienākumi palielināsies, jo noteikumu projekts paredz iespēju izmaksāt prēmijas, kurām plānots finansējums aptuveni 20% no atalgojuma fonda, kā arī nodrošināt iespēju papildu pabalstiem, kurus var izmaksāt atbilstoši Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likumam, 2010. un 2011.gadā saņemt arī atvaļinājuma pabalstu.
Noteikumi vēl būs jāskata valdībā.