Aptauja: Vairāk nekā ceturtā daļa uzņēmumu plāno palielināt darbinieku skaitu
Vairāk nekā ceturtā daļa jeb 28% uzņēmumu šogad plāno palielināt darbinieku skaitu, turklāt 11% no tiem iecerējuši pieņemt darbā 100 un vairāk cilvēku, liecina Latvijas Personāla vadības asociācijas veiktā aptauja.
39% no uzņēmumiem, kas iecerējuši papildināt strādājošo skaitu, šogad plāno palielināt darbinieku skaitu līdz desmit cilvēkiem, savukārt trešā daļa respondentu (33%) - no 11 līdz pat 50 nodarbinātajiem.
Tāpat 61% aptaujas dalībnieku uzsvēruši, ka nemainīs esošo darbinieku skaitu, un tikai 11% uzņēmumu iecerējuši samazināt strādājošo skaitu. Aplēsts, ka samazināti varētu tikt 5% no kopējā darbinieku skaita uzņēmumā.
"Vēl aizvien Latvijas uzņēmumos trūkst labu speciālistu konkrētās jomās. Optimizācijas procesi galvenokārt saistīti ar administratīvo funkciju samazināšanu un mazkvalificētu darbinieku atbrīvošanu," uzsver asociācijas prezidente Eva Selga, piebilstot, ka tāpēc Nodarbinātības valsts aģentūrai (NVA) aktīvi jāstrādā, lai celtu mazkvalificētu darbinieku profesionālās izglītības līmeni.
Aptaujas dalībnieki prognozē, ka 2010.gadā nodarbināto skaita palielinājums būs starp tehnisko jomu darbiniekiem (piemēram, konstruktori, telekomunikāciju tehniķi, atslēdznieki, metinātāji, elektroiekārtu speciālisti), dažādu jomu speciālistiem (projektu vadītāji, juriskonsulti, iepirkumu speciālisti), darbiniekiem, kas ir mazkvalificēti vai strādā apkalpojošā sfērā (apkopēja, sētnieks, krāvējs), kā arī pārdošanā un IT sfērā nodarbinātie (programmētājs). Tika minētas vēl tādas jomas kā klientu apkalpošana, finanses un personāla vadība.
"Tas ir mīts, ka pie tik augsta bezdarba, kāds tas ir patlaban, ir viegli atrast vajadzīgos speciālistus. Pašlaik visi meklē cilvēkus, kuri nav jāmāca un kuri palīdzēs uzņēmumam ģenerēt papildu ienākumus," norāda Personāla vadības asociācijas biedre un "Eiro Personāls" valdes locekle Arta Biruma.
Tāpat aptaujas dalībnieki atzina, ka šogad, līdzīgi kā 2009.gadā, visvairāk nepieciešami būs konkrētu jomu speciālisti, piemēram, ražošanā, IT sfērā, medicīnā, finansēs, kā arī zināšanas un prasmes noteiktā jomā, piemēram, darba drošība, datorprasmes.
Asociācijas veiktās aptaujas respondenti norādījuši, lai uzlabotu situāciju nodarbinātības jomā Latvijā, NVA, kas uzsākusi darbu pie aktualizēta profesiju saraksta sagatavošanas bezdarbnieku profesionālās apmācības, pārkvalifikācijas vai kvalifikācijas paaugstināšanas organizēšanai 2010.gadā, jāveicina bezdarbnieku praktiskā apmācība uzņēmumos, kuros nepieciešams attiecīgais personāls. Tādējādi tiktu apmācīts darbinieks jau konkrētai vakancei, jo dažādos uzņēmumos viena un tā paša amata pienākumi var atšķirties.
Tāpat aptaujas dalībnieki norādījuši, ka NVA jāveic striktāka cilvēku atlase apmācībām, jo nereti ir situācijas, kad cilvēki apgūst arodu, kurā nemaz neplāno strādāt. Uzņēmēji ir vienisprātis, ka NVA jāpiedāvā kvalitatīvākas un atbilstošākas pārkvalifikācijas programmas atbilstoši reālajām tirgus prasībām.
Aptauja veikta šī gada februārī, un tajā par pieprasījumu darba tirgū tika aptaujāti Personāla vadības asociācijas biedri. Asociācijas biedru vidū ir tādi uzņēmumi kā "Accenture", "airBaltic", "Aldaris", "DnB Nord Banka", "Elko Grupa", "Grindex", IZZI, "Lattelecom", "Latvijas Balzams", Latvijas banka, "Latvijas Mobilais telefons", Rīgas satiksme, "Swedbank", "SAF Tehnika".
Latvijas Personāla vadības asociācija dibināta 1996.gadā, lai celtu personāla vadīšanas speciālistu kompetenci, kā arī lai parādītu efektīvu personāla vadīšanas darba pozitīvo ietekmi uz uzņēmumu veiksmīgu darbību. Tā sekmē personāla vadības kā zinātnes un kā profesionālas nozares praktiskās darbības attīstību valstī, kā arī ceļ profesijas tēlu darba tirgū.
