Valsts policijas (VP) priekšnieks Ints Ķuzis pieņēmis lēmumu veikt policijas augstākā līmeņa priekšnieku rotāciju.
Šāds lēmums pieņemts, lai nodrošinātu labākās prakses pārņemšanu sistēmas ietvaros un novērstu ikdienas rutīnas veidošanos.
Lai īstenotu teorijas un prakses mijiedarbību, līdzšinējais Valsts policijas Galvenās Kriminālpolicijas pārvaldes priekšnieks Rauls Kviesītis ar 25.martu tiek pārcelts Valsts policijas koledžas direktora amatā, savukārt, lai īstenotu praksē jaunākās zinātniskās un teorētiskās atziņas, kas patlaban ir aktuālas starptautiskajā policijas darba praksē, līdzšinējais koledžas direktors Artis Velšs dienesta interesēs pārcelts Galvenās Kārtības policijas pārvaldes priekšnieka amatā, aģentūru LETA informēja VP Sabiedrisko attiecību nodaļas priekšniece Sigita Pildava.
Savukārt, lai radītu iespēju vadīt pēc smaguma un atbildības pakāpes līdzīga līmeņa struktūrvienības, integrētu jaunas idejas, kā arī efektīvi izmantotu uzkrāto profesionālo pieredzi ar 25.martu dienesta interesēs par Galvenās Kriminālpolicijas pārvaldes priekšnieku tiek iecelts līdzšinējais Rīgas reģiona pārvaldes priekšnieks Andrejs Grišins.
Savukārt Valsts policijas Galvenās Kārtības policijas pārvaldes priekšnieks Guntars Marķitāns tiks iecelts Grišina līdzšinējā amatā, jo viņa ilggadējā profesionālā pieredze sabiedriskās kārtības un drošības nodrošināšanā, kā arī nozīmīgu struktūrvienību vadīšanā stiprinās šo policijas struktūru.
VP norāda, ka, strādājot pie Valsts policijas attīstības koncepcijas, būtiska uzmanība tika pievērsta personāla jautājumiem, tostarp arī karjeras plānošanas un attīstības sistēmas ieviešanai Valsts policijā, kurā ietverti vairāki būtiski bloki - personāla atlase, izglītība, profesionālās kvalifikācijas celšana, personāla rotācija, personāla vērtēšanas sistēma, iekšējās kontroles mehānisms.
Apzinoties personāla nozīmi Valsts policijas attīstībā un mērķu sasniegšanā, attīstības koncepcijā personāla jautājumu sadaļa tika akcentēta kā īpaši nozīmīga un īstenojama kā prioritāte.
Valsts policijā šobrīd trūkst profesionālu, pieredzējušu darbinieku. Strādājot pie jaunās sistēmas, ir domāts par personāla karjeras attīstību gan horizontālā, gan vertikālā aspektā, tostarp izmantojot rotācijas principu, kas ir viens no efektīvākajiem instrumentiem, kā, izmantojot šobrīd esošos personāla resursus, veicināt Valsts policijas attīstību kopumā.